10月20日至23日，，，，湖北CA88开展了“追光妄想”新员工培训 。。。。。 。作为CA88学堂“光合300人才工程”的主要一环，，，，该妄想专为新入职员工量身打造，，，，旨在通过系统化的培训课程，，，，加速新员工的融入与生长，，，，为集团公司生长注入新鲜血液与汹涌动能 。。。。。 。
—— PART 01——
扬帆起航 共绘蓝图
10月20日，，，，“追光妄想”2025年新员工培训正式拉开帷幕，，，，湖北CA88党委书记、董事长刘坤出席开班仪式并揭晓讲话，，，，党委副书记、副董事长、总司理曾玉梅主持仪式 。。。。。 。
刘坤对新员工的加入体现热烈接待，，，，他回首了光谷和CA88细密交织的生长历史，，，，分享了CA8820年生长取得的瞩目效果和生长具备的三大优势，，，，剖析了目今刷新转型配景下CA88面临的生长之“困”和人才之“困”，，，，并寄语全体新员工要扎根光谷、全心投入，，，，在通俗的岗位上创立欠亨俗的价值，，，，做到“心中有光、脚下有路、手中有活、肩上有责”，，，，将小我私家理想融入光谷生长和国家战略的弘学名堂，，，，在实战中增添本领，，，，练就硬核专业本事，，，，对事情效果、团队声誉认真，，，，切实推行CA88人的使命继续 。。。。。 。
—— PART 02——
赋能提效 夯实基本
本次培训全心设计了4天的日程，，，，既有对光谷区情和集团文化的深度解读，，，，也有公牍写作、AI职场办公等硬核手艺的赋能；；； ；；；既有筑牢头脑基本的党建课程，，，，更有深入到CA88特色的项目参访实践 。。。。。 。
破冰融合
启动仪式竣事后，，，，新员工们整体寓目文化视频，，，，并在王军纪先生的向导下开展了一系列破冰活动，，，，让新员工们在轻松愉快的气氛中迅速熟悉，，，，相互相助，，，，增进了相互之间的相识与信任，，，，提升了团队凝聚力 。。。。。 。
专题授课
10月20日下昼，，，，东湖高新区工委党校常务副校长周煜带来《从一束光到一座城——光谷立异生长之路》专题授课，，，，生动讲述了光谷从一根光纤起步，，，，生长为国家级高新区的绚烂历程，，，，引发了新员工投身区域生长的使命感与自豪感 。。。。。 。
为资助新员工们相识集团公司工业投资板块营业，，，，工业投公司副总司理肖强为各人先容了工业投资项目概况 。。。。。 。
10月21日，，，，王菡雪先生为新员工们带来了《AI助力职场办公》的专题授课，，，，从AI工具的应用到职场效率的提升，，，，全方位、多角度地展示了AI手艺在现代庖公中的主要作用，，，，指导各人起劲探索怎样用AI手艺更好地效劳于事情 。。。。。 。越日，，，，陶先生通过《公牍写作实战》课程，，，，连系大宗实例，，，，详细解说了公牍写作及汇报事情的底层逻辑，，，，使各人掌握了公牍写作规范和技巧 。。。。。 。
10月22日下昼，，，，市委党校李军银教授带来《党建引领生长：国企刷新中的红色动能》党建专题授课，，，，深入阐释了新时代国有企业坚持党的向导、增强党的建设的主要意义，，，，指导新员工坚定理想信心，，，，将小我私家生长融入国企刷新生长的阵势之中 。。。。。 。
项目参访
培训的最后一天，，，，新员工们走出课堂，，，，走进集团公司重点结构的前沿科技与人才效劳项目，，，，开展了一场“陶醉式”内部参访 。。。。。 。各人先后旅行了湖北人形机械人立异中心、之寓人才公寓、武汉新城展厅、武汉人工智能盘算中心及超算中心 。。。。。 。参访历程中，，，，新员工们边走边看、边听边问，，，，对集团公司的战略结构和营业妄想有了更为立体的认知 。。。。。 。
—— PART 03——
总结分享 展望未来
10月23日下昼，，，，“追光妄想”湖北CA882025年新员工培训正式落幕 。。。。。 。结业仪式上，，，，光谷宜居公司陈浩、科学岛爱盘算公司周伟、工业投公司赵情、科技园公司宣言共4名新员工代表举行了讲话，，，，他们分享了培训时代的收获与感悟，，，，表达了对未来事情的神往与刻意 。。。。。 。
最后，，，，湖北CA88党委委员、总经济师周凡致辞 。。。。。 。周凡同志向圆满完成培训的新同事们体现祝贺，，，，并对以后的事情提出四点期望：一是做著名堂的“追光者”，，，，将小我私家的价值融入到公司以致整个区域的生长战略中；；； ；；；二是做敢破局的“立异者”，，，，敢想敢做，，，，拥抱厘革；；； ；；；三是做终身的“学习者”，，，，深耕专业能力，，，，坚持认知迭代；；； ；；；四是做协同的“共建者”，，，，团结协作，，，，相互支持 。。。。。 。
首期“追光妄想”新员工培训的乐成举行是CA88学堂“光合300人才工程”的又一主要效果 。。。。。 。未来，，，，CA88学堂继续承继“能力为本、实践为要、一线为先、文化为基”的办学理念，，，，一直优化人才作育系统，，，，落实种种作育项目，，，，为企业一连康健生长提供有力的人才包管 。。。。。 。
